陶瓷業GRS費用流程-GRS-驗廠之家(查看)

grs標準中相關的定義

產品:從廢物流中轉移的物品名稱。例如：塑料瓶、漁網、紗、羊毛地毯、紙。

材質:將被回收的材料例如聚酯、尼龍、羊毛等。

來源:材料來源例如：切割廢物、家庭可回收垃圾、拒收紗線庫存、辦公紙廢物。如果不清楚產品是否會 進入廢物流，請提供更多的細節。

回收的材料:未作為廢物處理或用于能量回收，而是作為材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收處理的材料。

消費前材料:在制造過程中從廢物流中轉移出的材料。排除返工、回收或在處理過程中產生并可在產生 該過程的同一過程中回收的材料的二次利用。

消費后材料:由家庭或商業、工業和機構設施作為終產品用戶產生的、不能再用于其預期用途的材料。 包括從分銷鏈中回收的材料。

grs咨詢-grs企業的社會責任so-l詳解

grs 是 以 誠 信 為 基 礎 的 標 準， 在可追溯( traceability) 、環境保護( environmental) 、社會責任 ( so-l) 、再 生 標 志 ( label) 及 一 般 原 則( general) 五個方面-且符合規范情況下企業才能能通過， 獲得-。

那么grs中企業的社會責任是什么？企業要承擔怎樣的責任呢。

社會責任(so-l)

( 1) 員工的健康和安全

申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛生指導手冊，陶瓷業grs費用流程， 手冊中應包括關于工作環境安全性和健康性的書面風險評估( 例如意外事故和突-況的應對程序、衛生程序、在工作情況下發生重大危險時的處置方法) 。企業應設置專門負責健康、安全和培訓事物的管理人員。員工應穿戴經過的合格的防護服( 防護面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 員工權利

grs 確定的員工的權利包括很多， 主要有:

禁止-和作為-的勞動;

禁止扣押-金;

員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利;

禁止雇傭童工，grs， 16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險的環境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律標準或者行業標準

員工入職時， 企業必須依據法律與員工簽訂勞動合同， 合應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發放工資時， 必須告知員工薪資明細( 例如提供工資條) ，印刷行業grs申請， 并禁止克扣薪酬( 允許情況除外) ;

上班時間應該符合法律和行業標準。每周有少-， 多兩天的休息時間。加班是自愿的， 且一周的加班時間長不超過半天，紡織業grs咨詢公司， 加班應支付合適的加班費;

( 3) 培訓

所有的工人必須參加過健康、衛生和安全的培訓活動， 企業要保留相關的記錄。

4衛生、危險和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱， 員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區域。宿舍或生活設施內配有流水和衛生設施。