GRS-驗廠之家-大朗毛衣制品GRS咨詢

grs全球回收標(biāo)準(zhǔn)禁止使用化學(xué)物質(zhì)清單三

amines: 胺

aminoethylethanolamine

(aeea) 氨乙機(jī)乙淳胺

2-naphthyl

phenylamine ---笨胺

p-phenylenediamine

p-phenylenediamine-dihydrochloride對笨二胺

arylamines

halogenated

biphenyls，廢舊品grs相關(guān)費用， halogenated terphe?nyls&halogenated

naphthalenes

---聯(lián)笨，---三聯(lián)笨和---

halogenated

diarylalkanes---二芳基烷烴

organotin

compounds 有機(jī)錫化合物

pesticides

濃藥，殺蟲濟(jì)

phthalates

鄰笨二---二---鹽

bisphenol

a 雙酚a

per- and

polyfluorinated compounds (pfc) 多---合物

quaternary

ammonium compounds:季胺化合物

dtdmac雙 ( 氫化牛油烷機(jī) ) 二甲機(jī)氯劃胺

dsdmac二硬脂基二甲機(jī)氯劃胺

dhtdmac二 ( 硬化牛油 ) 二甲機(jī)氯劃胺

short-chain

chlorinated paraffins (sccps， c10- 13) ---石蠟

grs咨詢-grs企業(yè)的社會責(zé)任so---l詳解

grs 是 以 誠 信 為 基 礎(chǔ) 的 標(biāo) 準(zhǔn)， 在可追溯( traceability) 、環(huán)境保護(hù)( environmental) 、社會責(zé)任 ( so---l) 、再 生 標(biāo) 志 ( label) 及 一 般 原 則( general) 五個方面-且符合規(guī)范情況下企業(yè)才能能通過， 獲得---。

那么grs中企業(yè)的社會責(zé)任是什么？企業(yè)要承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢。

社會責(zé)任(so---l)

( 1) 員工的健康和安全

申請驗證的公司必須有關(guān)于健康、安全和衛(wèi)生指導(dǎo)手冊，grs， 手冊中應(yīng)包括關(guān)于工作環(huán)境安全性和健康性的書面風(fēng)險評估( 例如意外事故和突---況的應(yīng)對程序、衛(wèi)生程序、在工作情況下發(fā)生重大危險時的處置方法) 。企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門負(fù)責(zé)健康、安全和培訓(xùn)事物的管理人員。員工應(yīng)穿戴經(jīng)過的合格的防護(hù)服( 防護(hù)面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 員工權(quán)利

grs 確定的員工的權(quán)利包括很多，grs咨詢公司費用， 主要有:

禁止---和作為---的勞動;

禁止扣押-金;

員工具有正當(dāng)離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權(quán)利;

禁止雇傭童工， 16 ～ 18 周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險的環(huán)境下工作) ;

每周工作的薪酬不少于法律標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

員工入職時， 企業(yè)必須依據(jù)法律與員工簽訂勞動合同， 合應(yīng)注明薪酬、社會津貼以及保險等內(nèi)容。發(fā)放工資時， 必須告知員工薪資明細(xì)( 例如提供工資條) ， 并禁止克扣薪酬( 允許情況除外) ;

上班時間應(yīng)該符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周有少---， 多兩天的休息時間。加班是自愿的， 且一周的加班時間長不超過半天， 加班應(yīng)支付合適的加班費;

( 3) 培訓(xùn)

所有的工人必須參加過健康、衛(wèi)生和安全的培訓(xùn)活動， 企業(yè)要保留相關(guān)的記錄。

4衛(wèi)生、危險和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛(wèi)生和緊急情況指導(dǎo)手冊。潛在的危險要有警示標(biāo)志。配備可用的急救箱， 員工可以使用洗漱設(shè)備、干凈的飲用水和就餐區(qū)域。宿舍或生活設(shè)施內(nèi)配有流水和衛(wèi)生設(shè)施。