天津招聘外包-天津企業招聘外包-恒通企業(商家)

人力資源派遣對要派機構的好處。

1、有利于強化要派機構的競爭力。

在日趨激烈的市場競爭形勢下，天津企業招聘外包，要派機構將員工招聘、檔案管理、保險申報-、勞動爭議-處理等事務性工作交由勞務派遣機構負責，要派機構人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發和高層的戰略規劃，天津人力招聘外包，提高要派機構自身的企業競爭力。

2、有利于提高要派機構的市場適應性。

使用人力資源派遣服務的要派機構，能夠及時解決自身因業務量的突然增加所產生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，勞務派遣可以避免在不景氣時解雇員工，天津人事招聘外包，提高員工滿意度。這樣的要派機構具有-的適應性，能更快、-的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。

在勞務派遣相關法規及出現這個概念之初，主要就是為了解決企業周期性低附加值崗位的需求波動，天津招聘外包，盤活社會零散勞動力資源，但是現在越用越爛，變成了企業用工的法外之地了，所以現在管理越來越規范了，派遣類員工也必須購買規定的保險、企業用勞務派遣不能超過企業人數的10%等等。

因為本身是和派遣簽訂的派遣協議，根據需要可以隨時停止派遣用工的需求，所以這就成為很多企業派遣用工的可以“任意”操作的法律真空區域，比如當對某個派遣員工不滿意的時候，可以非常小風險的直接退-遣。這對用工企業而言性質與辭退沒有差別，卻不用面臨辭退的賠償風險，要知道辭退正式的合同員工很大概率是要賠償的。這就是很大的風險。

當然，從派遣本身的合同來講，理論上派遣工的風險是較低的，因為退-遣后，一開始你只是被退-遣公司，派遣公司和你之前還有勞動合同，是需要繼續給你安排其他派遣的，沒有安排工資也需要照發，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面臨賠償。