有利于---是用人單位大批量-的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對于勞務-人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務-公司在勞務-協議中約定由勞務-公司去承擔由-而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。
-工過節沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公干還要花自己的錢，天津招聘外包，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資做得好跟做得不好都是一樣的工資，沒有工齡工資，沒有購房補助，住房是的標準，你做了很多年-工，天津招聘外包，你回頭去看，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，-公司高興了就給你200，天津人力招聘外包，不高興的一分不給。
正是因為很多人不知道，所以懂的人才要多出來說一說。說的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進去了。
我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去-他的罪惡，今天從員工工作環境，天津-招聘，員工培養模式方面來-。
就說勞務-被如此廣泛的-，各行各業主營業務都有，那么在這種情況下，勞務-公司-不具備對各行各業的主營業務員工［崗前培訓］的能力。
而-工到了各個單位里面，也有崗前培訓，大都是以傳統的“傳幫帶”模式，由各行各業的老員工把一些基本的工作要求告知-工。當然也有一些走過場式的所謂崗前培訓，內容無非就是職業道德和禮儀知識，可是要知道，這些-工到了真正的崗位上的時候，接觸的那就是實打實鐵打鐵的主營業務了。主營業務跟職業道德還有禮儀并沒有太大關系。
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