勞務-不僅-了-員工的工資收入水平，天津招聘外包公司，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高-員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，天津人事招聘外包，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
實行勞務-可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，-要求-機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，天津招聘外包，有利于用人單位集中精力抓好生產經營勞務-型用工，天津人力招聘外包，比較規范、-，三者的權利義務比較明確；由于勞務-機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
用工單位的連帶責任風險及預防
《勞動合同法》第九十二條規定，勞務-單位違反本法規定的，……給被-勞動者造成損害的，勞務-單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
1、被-勞動者的同工同酬權
同工同酬應當理解為從事相同的工作，工資及-待遇應當大體相當。勞務-工與正式工待遇懸殊，身份-，同工不同酬現象-，有些公司勞務-工工資與正式工工資要差一半以上。勞務-工與企業的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。
2、與用工單位發生爭議，我應當告誰？
實踐中被-勞動者與用工單位發生爭議時，用工單位往往以雙方不是勞動關系為由推諉，《勞動合同法實施條例》第三十五條規定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務-規定的，由勞動-和其他有關主管部門-改正；情節-的，以每位被-勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被-勞動者造成損害的，勞務-單位和用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞務-單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務-單位和用工單位為共同當事人。
可以通過與省市勞動部門和各個大中專院校、職業技工學校等建立了聯系、合作關系，為企業儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業生、閑置待業學生以及社會各界待業人員提供了許多的就業機會；其線上-站可以是青年創業就業 指導中心(由團聯合市勞動和市教育局、市科技局、市農業局、市民-和廣電傳媒有限公司等部門，依托企業、高校、媒體成立旨在為提高青年創業就業能力的。成為省市當地求職-站。
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