勞務(wù)-暫行規(guī)定其中用工單位勞務(wù)-用工比例不超過10%，被視為一條“紅線”，新規(guī)定對“三性”崗位的明確界定以及對-員工數(shù)量的-，-疑問這會縮減勞務(wù)-業(yè)務(wù)數(shù)量。
雖然這對人力資源業(yè)務(wù)的總量影響不大，但是對于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務(wù)并存的人力資源服務(wù)企業(yè)來說，天津招聘外包，要積極提升管理水平，及時從向“人頭”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚬芾硪б妗?/p>
受此影響，勞務(wù)外包被視為新型形式下企業(yè)用工的一個方向，勞務(wù)外包助力企業(yè)靈活用工！
勞務(wù)-的三方法律關(guān)系
1.勞務(wù)-單位與被-勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)-用工形式下，勞動者與勞務(wù)-單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條“勞務(wù)-單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”該條款明確了勞務(wù)-單位的雇主需承擔(dān)支付勞動者的工資報酬、社會保險等責(zé)任。但這種勞動關(guān)系有別于正常的勞動關(guān)系，勞務(wù)-單位并不實際使用勞動者，而是將其-至實際用工企業(yè)從事勞動。
2.勞務(wù)-單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)-中，-單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)-合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，天津企業(yè)招聘外包，在合同中，-單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向-單位支付服務(wù)費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)-單位，通過設(shè)置差異化薪酬-制度，達到降低用工成本的目的。
3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系。在勞務(wù)-關(guān)系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)-協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權(quán)，勞動者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動關(guān)系。
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