勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種--關系，單位員工派遣公司，勞務關系不受勞動法調整，應適用《--典》的規(guī)定。區(qū)分：1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、-與被-、指揮與被指揮的隸屬雇傭關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，泉州員工派遣，不存在人身的隸屬性。勞動關系指用人單位雇傭經營業(yè)務用工。3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為-或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動-所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，工廠員工派遣，勞動報酬都是-或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
勞動力(labor power)，人的勞動能力，蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。物質資料生產過程是勞動力作用于生產資料的過程。離開勞動力，生產資料本身是不可能創(chuàng)造任何東西的;但是，哪里有員工派遣公司，在物質資料生產過程中，勞動力發(fā)揮作用，除了必須具備一定的生產經驗和勞動技能或文化科學知識外，還必須具備一定量的生產資料，否則，物質資料生產過程也是不能進行的。
與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的-性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。
登錄后臺
