培養(yǎng)目標
本面向各類中小微企業(yè)、社會團體、非營利組織、會計中介機構(gòu)以及其他經(jīng)濟組織培養(yǎng)德、智、體、美發(fā)展，-價值觀，具備會計核算能力、納稅申報能力、成本核算與分析能力、一定的內(nèi)部審計能力與管理會計能力等，具有一定的文化水平、---的職業(yè)道德和人文修養(yǎng)的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。
發(fā)展前景
隨著“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾---”的提出，各類中、小、微企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，初級會計培訓(xùn)，對會計人才的需求量將不斷加大。各類財務(wù)公司、---事務(wù)所都-引進具有高技術(shù)技能的會計人才，并且為新進入者依據(jù)職業(yè)生涯提供了---的發(fā)展空間和平臺。隨著“大數(shù)據(jù)”時代的到來，管理會計的---不斷提高，平邑會計培訓(xùn)，管理會計人才缺口---，會計學(xué)子發(fā)展前景---。
會計崗位的劃分，要從本單位的會計業(yè)務(wù)量和會計人員配備的實際情況出發(fā)，按照效益和精簡的原則進行。會計人員的工作崗位一般可分為：會計主管出納會計助理往來結(jié)算財料物資核算固定資產(chǎn)核算工資核算成本費用核算收入利潤核算資金核算稽核---管理總賬報表等。
這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)自身特點具體確定。需要注意的是，為貫徹內(nèi)部控制中的“賬、錢、物分管”的原則，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管及收入、費用、------賬目的登記工作。對于企業(yè)的會計人員，應(yīng)有計劃地進行崗位輪換，以便會計人員能夠比較地了解和熟悉各項會計工作，提高業(yè)務(wù)水平。
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