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管理職能的發展---確定管理職能對任何組織而言都是極其重要的,但作為合理組織活動的一般職能,究竟應該包括哪些管理職能?管理學者至今仍眾說不一。如:法約爾的五大職能、三大職能的觀點、行為科學的四大職能、中國mba的提法等
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---公司負責---員工的人事管理,漳州寒假工,即用工單位人事行政管理的大部分工作,通常包括為---員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房、------個人所得稅、---發放、檔案接轉、落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的人力資源管理效益。
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局限性:a.需要較長的時間; b.可能同時激勵與激怒不同的人;c.與問題相關的資料有時可能不甚明了,影響分析的結果。角色扮演法授訓者在培訓教師設計的工作情況中扮演其中角色,其他學員與培訓教師在學員表演后作適當的點評。由于信息傳遞多向化,反饋效果好、實踐性強、費用低,因而多用于人際關系能力的訓練。
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