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同時,管理者可以運用職能觀點去建立或改革組織機構,根據管理職能規定出組織內部的職責、義務和以及它們的內部結構,從而確定管理人員的人數、素質、---、、技能、知識結構等。
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其次,兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式,是形---的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結,是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用,
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制定計劃、選擇計劃方案需要決策;設計組織結構;人事管理等也需要決策;選擇控制手段還需要決策。他認為,決策貫穿于管理過程的各個方面,管理的是決策。
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