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工作服自領用之日起使用滿一年的，離職時不扣除工作服制作費用，同時工作服歸屬本人。
員工工作服在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成上班時間無法統一著裝的，由其本人向行政綜合部申請補發，費用從工資中扣除；
行政綜合部建立工作服發放臺賬，并可追溯各部門人員的領用時間、領用數量及領用尺碼等相關信息；
員工因故致工作服無---常穿著的需重新領用，西裝定做廠家，重領的工作服費用直接從工資中扣除；
因參觀、考察、學習等需要到外出差的，回廠后未按要求穿工作服的視具體情況特殊處理。
從事炊事人員和食品工人則應穿白色的，背后帶扣的工作服，要求工作服長過膝，西裝定做公司，袖口能扣緊，并配戴帽子、口罩，以加強清潔度，防止食品被污染。機械工人則經常來往于機器之間，需要避免衣服被機器纏絞，還需要耐摩擦。因而，工作服就要求是緊身的，西裝定做，下擺、袖口、褲腿都是可以扣起來的，并且，布料要求較結實、耐磨，蕪湖西裝定做，色澤以較深為宜。
統一工作服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點-重視：一是應當優先選擇本單位的---色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，---色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建筑等各個方面。以之作為員工工作服款式圖片的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。
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