1、什么時候簽勞動合同？
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，蕪湖法務(wù)外包，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，法務(wù)外包顧問，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2、勞動合同該由誰持有？
勞動合同一式兩份，應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如用人單位扣留勞動合同，員工可以向勞動-反映問題，由勞動----改正；不予改正的，勞動門可以依照規(guī)定對用人單位進(jìn)行-；給勞動者造成實(shí)質(zhì)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
06年修訂后的《合伙企業(yè)法》第2條規(guī)定了合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。第3條規(guī)定，國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司以及---性的---、社會團(tuán)體不得成為普通合伙人。
通過上述法律規(guī)定，我們了解到首先法律并不禁止有限責(zé)任公司對外投資行為，公司法只是規(guī)定了有限責(zé)任公司不得成為所投資企業(yè)的---承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人，而合伙企業(yè)法卻明確規(guī)定了只有5類主體不得成為普通合伙人，即國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司以及---性的---、社會團(tuán)體。換言之，除了上述5類特殊主體外，法律并未禁止有限責(zé)任公司成為合伙企業(yè)的普通合伙人。
企業(yè)法律顧問重點(diǎn)管理范圍
1、對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重大決策提供法律意見和建議，進(jìn)行法律論證，企業(yè)法務(wù)外包，協(xié)助參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判活動
參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的談判、把關(guān)，公司法務(wù)外包，論證決策法律上的佳方案;配合企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)展及專項(xiàng)委托做好收購、兼并、招、項(xiàng)目---、資產(chǎn)重組等法律工作，以及企業(yè)商標(biāo)、等---的管理。
2、協(xié)助企業(yè)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)濟(jì)合同的管理
協(xié)助參與起草、審核企業(yè)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)管理權(quán)限、內(nèi)容、手段---;協(xié)助草擬、---企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的合同，從法律方面提出修改和補(bǔ)充建議，做好經(jīng)濟(jì)合同的管理工作。
3、企業(yè)的勞動合同、勞資關(guān)系規(guī)范管理
協(xié)助人力資源部門及時做好勞動合同簽訂、續(xù)訂、解聘、員工培訓(xùn)和競業(yè)---的相關(guān)法律工作，協(xié)助企業(yè)對其員工進(jìn)行法律---。
4、協(xié)助企業(yè)建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)從事法律事務(wù)的人才，開展法律宣傳和法律培訓(xùn)，及時向企業(yè)提供新的法律、法規(guī)和相關(guān)信息，提高企業(yè)人員的法律意識及法律知識水平
5、根據(jù)企業(yè)專項(xiàng)委托，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，代理企業(yè)解決專項(xiàng)法律---，參與訴訟或仲裁程序，以及企業(yè)委托的其他法律事務(wù)。
登錄后臺
