義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士v領襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持---批發，檔口、加工定制，來料加工，一件---等多種合作模式。
倍隆服飾與您分享們在設計服裝的四要素二
1統一款式，男士休閑襯衫制作，不同顏色跟面料
使用此方法的設計重點在于個體的色彩變化與搭配，當款式變化不大時，男士休閑襯衫，可用色彩變化來豐富設計手段。比如同一種中式斜襟上衣，大堂部為金色，餐飲部為紅色，客房部為綠色。只在款式細節和面料質地上稍作變化，也同樣可以達到豐富而統一的效果。
2 同面料，不同款式
這種方法非常容易把握，效果也很統一。選用相同幾種面料，把設計重點放在款式變化上，如長短、肥瘦的不同，花色搭配比例的不同，各部位設計細節的不同等等，各有特點又給人以很強的整體感。
3 運用細節裝飾手法，強調---與崗位分工。
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在設計服裝的四要素：
色調相同，但不適用相同面料
首先是同一色調，然后根據崗位職責的區別運用不同質地的面料，看起來風格既統一又略有變化。打個比方說同樣是銀---調，大堂員工使用毛料，典雅而又含蓄；餐飲部的服務員則采用提花織錦面料，華麗又不失美觀；而客戶部采用的混紡面料，即耐穿又實用。用色導質面料的使用既統一又經濟。
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工作服的分類
工作服的分類及工作服的意義
(1)統一性和系列性體現在某個社會職業著裝的各個方面：內部部門和崗位之間的差異，如材料、風格、色彩、裝飾等。屬于相同的統一配置項設計。對比與和諧，多樣性與統一性。國外生動，男士休閑襯衫批發，內部標志清晰。
(2)白領和藍領職業---的區別在于他們工作的性質、---和---的不同。例如，文職管理人員、辦公室工作人員和研究機構大多是穿著校服的白領。他們有---的文化知識和經濟收入，他們的特點主要是心理上的。
(3)藍領---代表以體力勞動為特征的員工---。何(她)是道生產的建設者，是數量要求多、分類要求細、要求雜、防護要求---統一的。工作服、勞動防護服和防護服在此列出，或概括為工廠服務和工作服。
(d)粉色領職業---，通常代表女裝服務。第三產業發達，員工需求快速增長。女服務員為畢先生服務，她的工作介于白領和藍領之間，男士休閑襯衫定制，因此她形成了一個特殊的職業群體——粉紅領---。“粉色”這個詞準確地-了這種職業服裝的特點。當然，穿粉色衣領的裝置對象也包括男性。雖然同一個班的服務員---各不相同：購物向導、收銀員、酒店、餐廳、傳呼，---.有---的分工和一切。因此，這也是服務員的著裝風格。
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