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企業的文化是企業的凝聚力和企業源源不斷的發展源泉，也是一個企業的靈魂和---。一個企業的文化其實是和企業的產品品質、研發技術、盈利能力在同一高度，是企業---的一項---競爭力。
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我們先來看一組數據：中業關注客戶和市場，以及認為自身市場------的企業占比86%，也有80%的企業關注---變革。與其他企業相比，-企業的市場對標管理、文化培訓、文化案例收集、薪酬競爭力、---與傳遞、文化理念外化到視覺識別系統，都有56%到44%不等的得分差距。94%的-企業，賦予管理者員工職業---職責，管理者被賦予企業文化講師的職責的-企業，占比82%。
以上我們可以看出中國的鋁合金門窗企業大多數都是“家庭式”企業文化，員工在企業中的---取決于和“家長”的關系，這樣的企業一般執行力和業績都平平一般。中國鋁合金門窗行業發展三十余年，企業文化的整體水平為什么還是不經如意？這與企業文化的自身特點、中業發展的文化土壤、對企業-存在誤區等都有關系。
我們縱觀-企業的發展歷程可以看出：人才可以讓企業做大，組織可以讓企業做強，文化可以讓企業做長�？上驳氖�，現在我們身邊已經有越來越多的企業加大了對企業文化的重視，同時也加大了對企業-的投入。雖然在這一點上我們做的還遠遠不夠，水平還有待提高。鋁合金門窗企業文化對鋁合金門窗企業的持續發展具有非常大的重要性。企業文化建立起來了，品牌也就有了內涵和向心力。
綜述，一個-的鋁合金門窗企業，---有著---的管理軟實力和文化競爭力，所以它在未來的行業之爭中必然是處于------的。現在的行業競爭已經告別了價格大戰時代，軟實力的較量才---開始，鋁合金門窗企業加油吧！
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