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工業軟件系列專題之-力資源管理系統hrm產業鏈全景與機會洞察專題研究報告

報告編碼：ici 269500155070506082 了解中商產業研究院實力

出版日期：動態更新

報告頁碼：150 圖表：50

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內容概括

人力資源管理系統hrm又叫人力資源管理軟件，是一種應用于企業或組織的計算機軟件系統。它可以幫助管理者管理和分析人員信息、工作績效、人員流動情況等一系列信息；同時還能夠有效地與員工進行交流溝通，使他們-地為公司服務。《工業軟件系列專題之-力資源管理系統hrm產業鏈全景與機會洞察專題研究報告》在大量周密的市場-基礎上，主要依據-、-部門機構發布的--數據，相關產業協會等單位相關資料，對-力資源管理系統hrm產業現狀與市場做了深入的調查研究，并根據產業的發展軌跡對未來的發展前景與趨勢作了審慎的判斷，為-尋找新的市場投資機會，進入人力資源管理系統hrm產業投資布局提供了-的決策參考依據。

報告目錄

-章人力資源管理系統hrm行業發展綜述

1.1 重點概念
1.1.1 人力資源管理系統hrm
1.1.2 人力資源管理解決方案
1.2 人力資源管理系統hrm發展歷史
1.2.1 -代
1.2.2 第二代
1.2.3 第三代
1.2.4 -
1.3 人力資源管理系統主要功能模塊
1.3.1 人力資源規劃
1.3.2 招聘與配置
1.3.3 培訓與開發
1.3.4 績效管理
1.3.5 薪酬-管理
1.3.6 勞動關系管理
1.4 人力資源管理系統運行機理要素
1.4.1 四大支柱
1.4.2 四大機制
1.4.3 一個-
1.4.4 -境界
1.5 人力資源管理系統應用價值
1.6 人力資源管理系統制定
1.6.1 -人力資源管理
1.6.2 人力資源平臺
1.6.3 人力資源操作系統
1.6.4 建立系統的工作流程

第二章 -力資源管理系統hrm發展環境

2.1 hrm軟件業政策環境分析
2.1.1 行業-體系及機構介紹
2.1.2 行業相關執行規范標準
1現行標準
2即將實施標準
2.1.3 行業發展相關政策規劃匯總及重點政策規劃-
1行業發展相關政策及規劃匯總
2行業發展重點政策及規劃-
2.1.4 政策環境對hrm軟件行業發展的影響分析
2.2 hrm軟件行業經濟環境分析
2.2.1 宏觀經濟發展現狀
2.2.2 宏觀經濟發展展望
2.2.3 行業發展與宏觀經濟發展相關性分析
2.3 hrm軟件行業社會環境分析
2.4 hrm軟件行業技術環境分析
2.4.1 hrm軟件發展關鍵技術分析
2.4.2 hrm軟件相關-的申請及授權情況
1-申請
2-公開
3-申請人
4-技術領域
2.4.3 中國hrm軟件技術國產化現狀
2.4.4 hrm軟件技術發展趨勢
2.4.5 技術環境變化對行業發展帶來的深刻影響分析
2.5 hrm軟件行業未來-

第三章基于saas模式的人力資源管理系統開發

3.1 saas概述
3.1.1 saas特征
3.1.2 saas模式的mvcd數據層模型
3.2 人力資源管理系統現狀與策略
3.2.1 人力資源管理現狀
1傳統人力資源管理系統存在的問題
2saas模式人力資源管理的優勢
3.2.2 基于saas的人力資源管理系統模塊設計
3.3 基于saas的人力資源管理系統的搭建
3.3.1 關鍵技術與應用
1基于bootstrap的前端開發
2基于springboot的微服務開發
3基于mybatis和多租戶數據模型的數據-層設計
3.3.2 系統基本功能模塊開發
1人員檔案模塊
2人事調配模塊
3模塊
4薪資和考勤管理模塊

第四章 -力資源管理系統hrm產業發展現狀

4.1 -力資源管理系統hrm發展歷程
4.2 -力資源管理系統hrm市場現狀
4.2.1 -力資源管理系統hrm總體概況
4.2.2 2018-2022年-力資源管理系統hrm市場規模
4.3 人力資源管理系統hrm產業競爭格局
4.3.1 人力資源管理系統hrm產業總體競爭概況
4.3.2 人力資源管理系統hrm廠商競爭梯隊
4.4 人力資源管理系統hrm發展趨勢
4.4.1 趨勢一：移動化
4.4.2 趨勢二：簡單化
4.4.3 趨勢三：共享化
4.4.4 趨勢四：協同化
4.4.5 趨勢五：普適化
4.4.6 趨勢六：網絡化
4.5 主流hrm軟件廠商產品概況
4.6 國內hrm軟件廠商-動態

第五章人力資源管理系統hrm產業鏈分析

5.1 人力資源管理系統hrm產業鏈模型
5.2 人力資源管理系統hrm上游——軟件及硬件
5.2.1 硬件設備制造
1服務器
2存儲器
3交換器
4路由器
5.2.2 通用軟件開發
1操作系統
2數據庫
3開發工具
4中間件
5.3 人力資源管理系統hrm中游——hrm軟件供應商
5.3.1 hrm軟件咨詢及-
5.3.2 hrm軟件安裝
5.3.3 hrm軟件日常運維
5.3.4 hrm軟件售后服務
5.4 人力資源管理系統hrm下游——行業應用

第六章 -力資源管理系統hrm行業玩家調查

6.1 人力資源管理系統hrm軟件及硬件供應商
6.1.1 硬件設備供應商
1服務器供應商
2存儲器供應商
3交換器供應商
4路由器供應商
6.1.2 通用軟件開發商
1操作系統開發商
2數據庫開發商
3開發工具開發商
4中間件開發商
6.2 人力資源管理系統hrm主要供應商

第七章 -力資源管理系統hrm行業運營分析

7.1 2018-2022年-力資源管理系統hrm行業經濟規模
7.1.1 行業銷售規模
7.1.2 行業利潤規模
7.1.3 行業資產規模
7.2 2018-2022年-力資源管理系統hrm行業盈利能力指標分析
7.2.1 行業銷售毛利率、凈利率
7.2.2 行業成本費用利潤率
7.2.3 行業凈資產收益率
7.3 2018-2022年-力資源管理系統hrm行業營運能力指標分析
7.3.1 行業應-款周轉率
7.3.2 行業存貨周轉天數
7.3.3 行業總資產周轉率
7.4 2018-2022年-力資源管理系統hrm行業償債能力指標分析
7.4.1 行業資產負債率
7.4.2 行業利息保障倍數

第八章人力資源管理系統hrm細分市場發展分析——hr

saas行業
8.1 hr saas行業概述
8.1.1 hr saas的主要功能模塊
8.1.2 企業hr管理痛點
8.1.3 hr saas的-
8.2 中國hr saas行業洞察
8.2.1 中國hr saas市場發展驅動力
1企業上云-，云計算技術為-不斷加碼
2公共衛生事件間迎來流量-，服務模式-為hr saas提供-
8.2.2 中國hr saas投-情況
8.2.3 2018-2022年中國hr saas市場規模
8.2.4 中國hr saas市場需求特征
8.2.5 中國hr saas市場商業模式
8.2.6 中國hr saas市場競爭格局
8.2.7 中國hr saas市場發展特征
8.2.8 中國hr saas市場演進路徑
8.2.9 中國hr saas廠商的客戶成功
8.3 中國hr saas行業趨勢展望
8.3.1 hr saas演進路徑展望
8.3.2 hr saas行業機遇和挑戰

第九章人力資源管理系統hrm案例分析

9.1 2023年五個-人力資源-案例
9.1.1 西門子公司：用于勞動力規劃的數字孿生
9.1.2 微軟：-驅動的人力資源分析
9.1.3 聯合利華：員工培訓的虛擬現實
9.1.4 ibm：員工憑證-
9.1.5 可口可樂：移動人力資源應用程序
9.2 國內人力資源管理系統hrm應用案例分析
9.2.1 某高速公路集團公司e-hr應用案例
1客戶背景
2問題分析
3解決方案
9.2.2 航空公司人力資源管理體系診斷紀實
1客戶背景
2現狀問題診斷及分析
3解決方案
4思考與總結
9.3.3 -集團人力資源管理系統應用案例
1集團簡介
2建設背景
3建設目標
4建設歷程
5建設成果
6價值總結
7建設經驗
8-
9.3.4 長江航道局人力資源管理信息系統應用案例
1案例背景
2e-hr系統總體目標
3e-hr系統應用-

第十章人力資源管理系統hrm行業供需渠道、商業模式及市場營銷分析

10.1 人力資源管理系統hrm行業供需渠道
10.1.1 供應商情況分析
10.1.2 需求情況分析
1主要需求特點
2季節性、周期性變化趨勢
3影響因素分析
10.1.3 供需渠道的變化趨勢
10.1.4 供需渠道對供應鏈管理系統行業的影響
10.2 人力資源管理系統hrm行業商業模式
10.2.1 人力資源管理系統hrm行業主要商業模式
10.2.2 供應鏈管理系統的價值鏈分析
10.2.3 供應鏈管理系統的-商業模式
10.3 人力資源管理系統hrm行業市場營銷分析
10.3.1 目標市場定位
10.3.2 市場細分策略
10.3.3 營銷組合策略產品、價格、地點、推廣
10.3.4 營銷策略實施與效果評估
10.3.5 市場競爭狀況及應對策略

第十一章人力資源管理系統hrm行業發展前景和市場空間預測

11.1 人力資源管理系統hrm發展前景
11.1 -力資源管理系統hrm行業投資潛力分析
11.1.1 人力資源管理系統hrm行業投資促進因素分析
11.1.2 人力資源管理系統hrm行業投資制約因素分析
11.1.3 人力資源管理系統hrm行業投資潛力綜合判斷
11.2 人力資源管理系統hrm行業發展前景預測
11.2.1 2023-2030年-力資源管理系統hrm市場規模預測
11.2.2 2023-2030年-力資源管理系統hrm細分市場預測
11.3 -力資源管理系統hrm行業投資特性分析
11.3.1 人力資源管理系統hrm行業進入壁壘分析
1技術壁壘
2品牌壁壘
3客戶粘性
11.3.2 人力資源管理系統hrm行業投資風險預警
1技術風險
2需求變化風險
3政策法規風險
4經濟環境風險
11.4 人力資源管理系統hrm投資價值與投資機會
11.4.1 人力資源管理系統hrm行業投資價值分析
11.4.2 人力資源管理系統hrm行業投資機會分析

第十二章人力資源管理系統hrm行業研究總結與發展建議

12.1 人力資源管理系統hrm行業研究總結
12.1.1 人力資源管理系統hrm行業特點
12.1.2 人力資源管理系統hrm國產替代趨勢
12.1.3 人力資源管理系統hrm行業挑戰
12.2 人力資源管理系統hrm行業提升競爭力途徑
12.2.1 技術-
12.2.2 數據集成
12.2.3 強化合作伙伴關系
12.2.4 供應鏈可持續性
12.2.5 整體優化
12.2.6 培養人才
12.2.7 充分了解市場需求
12.3 人力資源管理系統hrm行業發展建議
12.3.1 人力資源管理系統hrm行業發展策略
12.3.2 人力資源管理系統hrm行業投資方向
12.3.3 人力資源管理系統hrm行業投資方式

【附】人力資源管理系統hrm重點企業
13.1 用友軟件股份有限公司
13.1.1 企業發展基本情況
13.1.2 企業經營狀況分析
13.1.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.1.4 企業-競爭力分析
13.1.5 企業發展戰略分析
13.2 金蝶軟件中國有限公司
13.2.1 企業發展基本情況
13.2.2 企業經營狀況分析
13.2.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.2.4 企業-競爭力分析
13.2.5 企業發展戰略分析
13.3 泛微網絡科技股份有限公司
13.3.1 企業發展基本情況
13.3.2 企業經營狀況分析
13.3.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.3.4 企業-競爭力分析
13.3.5 企業發展戰略分析
13.4 北京北森云計算股份有限公司
13.4.1 企業發展基本情況
13.4.2 企業經營狀況分析
13.4.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.4.4 企業-競爭力分析
13.4.5 企業發展戰略分析
13.5 廣州紅海云計算股份有限公司?
13.5.1 企業發展基本情況
13.5.2 企業經營狀況分析
13.5.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.5.4 企業-情況分析
13.5.5 企業發展戰略分析
13.6 深圳市東寶信息技術有限公司
13.6.1 企業發展基本情況
13.6.2 企業經營狀況分析
13.6.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.6.4 企業-競爭力分析
13.6.5 企業發展戰略分析
13.7 企家有道網絡技術(北京)有限公司
13.7.1 企業發展基本情況
13.7.2 企業經營狀況分析
13.7.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.7.4 企業-競爭力分析
13.7.5 企業發展戰略分析
13.8 上海利唐信息科技有限公司
13.8.1 企業發展基本情況
13.8.2 企業經營狀況分析
13.8.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.8.4 企業-情況分析
13.8.5 企業發展戰略分析
13.9 ?廣州同鑫科技有限公司
13.9.1 企業發展基本情況
13.9.2 企業經營狀況分析
13.9.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.9.4 企業-情況分析
13.9.5 企業發展戰略分析
13.10 明基逐鹿軟件蘇州有限公司
13.10.1 企業發展基本情況
13.10.2 企業經營狀況分析
13.10.3 企業人力資源管理系統hrm產品概況
13.10.4 企業-情況分析
13.10.5 企業發展戰略分析

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工業軟件系列專題之-力資源管理系統HRM產業鏈全景與機會洞察專研究報告

內容概括

報告目錄

-章 人力資源管理系統hrm行業發展綜述

第二章 -力資源管理系統hrm發展環境

第三章 基于saas模式的人力資源管理系統開發

第四章 -力資源管理系統hrm產業發展現狀

第五章 人力資源管理系統hrm產業鏈分析

第六章 -力資源管理系統hrm行業玩家調查

第七章 -力資源管理系統hrm行業運營分析

第八章 人力資源管理系統hrm細分市場發展分析——hr

第九章 人力資源管理系統hrm案例分析

第十章 人力資源管理系統hrm行業供需渠道、商業模式及市場營銷分析

第十一章 人力資源管理系統hrm行業發展前景和市場空間預測

第十二章 人力資源管理系統hrm行業研究總結與發展建議