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知識(shí)是我們?nèi)肆�資源的中心任務(wù)。知識(shí)要求員工共同分享他們擁有的知識(shí)，我們極力鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，提倡知識(shí)的交流與共享，崇尚-的企業(yè)文化氛圍，讓每一位員工匠價(jià)值肯定，創(chuàng)造性承認(rèn)，-的想法或建議充分的尊重與交流，員工地為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，使得企業(yè)整體的智慧得以增強(qiáng)，面向市場(chǎng)的-能力。

柔性是我們?nèi)肆�資源的重要形式。我們運(yùn)用組織的共同價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，依靠共同的信念，互動(dòng)的心靈進(jìn)行柔性，給員工創(chuàng)造一個(gè)寬松的和不-的，給他更多的，讓他們成為工作的主人，激發(fā)他們的創(chuàng)造欲，使其潛能和天限度的發(fā)揮。

績(jī)效是我們?nèi)肆�資源的主要內(nèi)容。我們通過(guò)制訂業(yè)績(jī)計(jì)劃，做好與支持，制訂考核與評(píng)價(jià)體系，將激勵(lì)機(jī)制制度化，加強(qiáng)培訓(xùn)工作等措施，讓員工參與企業(yè)，達(dá)到期實(shí)施開放性人力資源的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。

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