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1、各種大型機器、挖掘機，推土機，后八輪，工地設備全國大件運輸，整車；
2、長短途搬廠、個人搬家，電器，等業務運輸；
3、中小型貨物，整車運輸，化工原料，配件，器械，電子產品，儀器，工具，服裝等物品快運；
4、中小型貨物，整車運輸，各類型機械設備、電力設備、家電、電子、建材、化工、日用品、紡織、等等。
說句糙話，上個廁所的工夫，老板就能變三個主意。白蓮生深感無奈，有些快遞公司的老板---不尊重職業經理人。職業經理人的工作沒辦法干，想留住人很難。第四，簡單粗爆的罰款文化。為什么眾多快遞公司全都靠罰罰罰?一方面是管理能力不夠以及對管理投入不夠，更重要的是心思沒有在如何真正提升服務品質和對員工的人文關懷上。
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只是單純的追求市場份額和利潤，這是---問題。白蓮生分析道。模式升級，如何讓加盟像自營一樣，品質---、服務---、讓客戶---?這自然需要從松散加盟升級到緊密加盟，甚至像特許經營那樣嚴格甄選合作者。快餐行業有成功的案例。肯德基、麥當勞為什么在全球開遍了餐廳。
產品和服務都能實現標準化?其關鍵是集團對合作伙伴、對管理者(團隊)的挑選，規范完善的管理機制、培訓體系以及持續的支持和投入，乃至利益分享。在國外的快遞業，美國快遞---fedex(聯邦快遞)曾經采用過加盟和代理制，其三個管理---成就了其---。---。
所需要的資源投入，將隨著線路的增加呈幾何級數增長，因此專線必需---分析自有貨源、設備、人員等---資源情況。預先制定清晰的發展規劃，避免中途出現資金斷流，導致功虧一簣。專線缺的不是資金也不是設備，是人才。網點負責人的能力，將直接決定網點的生死存亡。
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實踐經驗與理論基礎一起抓。此外，公司還把中國的員工送到美國、新加坡等地培訓，使其具備國際視野。珠海到思茅市包車物流便宜第三，-+激勵。聯邦快遞經常讓員工和客戶對工作做評估，以便恰當表彰員工的---業績。公司設有很多單個獎項，并給予真金白銀的-。同時，公司還很注重團隊協作。
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